南通通州:争先“敢为” “伙伴计划”助力年轻干部成长成才


(资料图)

3月15日,南通市通州区通西产业带青年联盟成立、“菁兵论坛”产业专场启幕。这是通州为片区青年群体在创新创业、人才培养、资源共享等方面创新的载体。

2020年8月,通州创新工作思路,改进年轻干部教育培养和日常管理,整编近年全区年轻干部培训班329名学员,在全市范围内率先组建区级年轻干部青训营。设置营、连、排三级架构,并同步建立功能型党组织,优化“组织点题、连队承办”自我管理模式,打造永不结业、没有围墙的年轻干部教育载体。

3年来,通州区委组织部围绕“八项本领”“七种能力”,策划“硬核菁兵”争先赛等年轻干部打擂比选系列活动,加快打造一支精神特质鲜明的优秀年轻干部队伍。邓迎春是挂职东社镇东平村的第一书记,更是一名优秀青年人才。他带领团队挖掘本土资源优势,发展直播带货、乡村旅游等特色产业,将当地芦笋、葡萄、螃蟹等特色农产品实现了“从田头到餐桌”,推动东平村创成了第三批省级特色田园村。“要过关没有捷径,只有俯下身、沉下心,把脉于田陌、问道于群众。”邓迎春感慨道。

东社“忠小将”、石港“青宝石”等一批镇级青训连先后涌现,在乡村振兴、招商引资、项目建设等实践实战中淬炼成才。石港镇青年机关干部成立4个攻坚小组,开展“企业护航零距离”攻坚行动,为企业解决实际问题,为发展当好开路先锋。今年一季度,已完成4个亿元项目开工,总投资超25亿元的8个亿元项目也将陆续开工。

今年,通州区围绕“干部敢为”出台“硬核菁兵”培养十条措施。开展“百名干部百日实训”,选派100名年轻干部赴重要条线、重点工程、重大项目等一线真刀真枪接受锻炼。为提升紧缺型人才的专业能力,选派31名优秀年轻干部到上海、苏南先进发达地区、金融投资机构及省级机关部门跟班学习,为“敢为能为”打下本领基础。

除此之外,通州构建上下联动、区域协作的年轻干部培育工作体系,营造年轻干部登高望远、把握机遇,敢为善为、敢为人先的比学赶超火热氛围,通西产业带青年联盟成立仪式上,年轻干部“伙伴计划”启动。

“伙伴计划”就是在镇街、园区层面,按照“地域相近、规模适度、便于管理”的原则,将南通高新区和14个镇(街道)分为4个板块联盟。各联盟内成员单位围绕年轻干部教育管理这个共同课题,建立年轻干部联席会议机制,每半年开展一次工作交流,探索阵地共用、资源共享、活动联办、品牌联创的联建共育模式。由平潮、五接、石港、刘桥4镇组成的西部板块,聚焦产业发展,东部板块聚焦乡村振兴,城区板块聚焦城市建设,中南板块聚焦社会治理。每个板块轮值承办年轻干部交流比选活动,通州区委组织部每季度在相应板块组织一次集中观摩活动。

通州区委常委、组织部部长施骁毅说,“伙伴计划”体现了通州加强年轻干部队伍建设的鲜明态度和坚定决心。今年将深度开展年轻干部专项选配,让有干劲有闯劲、敢于担当作为的优秀年轻干部走上领导岗位,为高质量发展注入新动能。(作者:童轩、徐李斌)

[编辑:俞鑫城]

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