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本报讯 （记者何家玉）7日下午，由市委人才办、市人社局主办的“人才政策进园区”系列活动，首站走进海门开发区謇公湖科创园，向园区企业及人才宣讲南通市、海门区的人才政策，助力解决政策“不知晓、找不到、不会用”的问题，切实为城市发展提供坚实的人才保障和智力支撑。　　近年来，我市人才政策不断迭代升级，打造政府聚才留才、企业用才惜才、市场荐才引才的三位一体人才集聚模式，形成了全社会共同参与、各主体各司其职的人才招引合力。　　市人社局副局长曹星晖从引才、育才、用才三个环节，通过详细的政策条文和生动的实践案例，具体介绍了“零成本”赴外招聘、“前瞻式”见习（实习）补贴、“市场化”引才激励和“博士后”建站补助等企业看得见、摸得着、得实惠的政策。对于企业新招引的人才，我市也有生活津贴、人才落户、住房保障等相关配套服务。海门的“新政35条”，则从人才政策、金融政策、服务保障政策等5大板块，给予企业及人才各项扶持。　　在招商局重工（江苏）有限公司，这两年有800多人次享受到了各类人才补贴、总计超过一千万，“人才政策在企业内落地生根，在生活补贴、项目资金、技术支持等方面给予及时有效支持，为人才稳定、人才强企注入了更加强劲的动力。”企业人才发展主管王圆表示。　　据介绍，接下来的一个月里，市人社局将继续围绕进园区、进企业、进人才，问需求、问建议、问对策，送政策、送服务、送关怀的“三进三送三问”，以“市-县-园区”联动的形式，开展面向市区七大产业园区，覆盖千家以上企业的人才政策推介。[编辑：]

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