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在疫情防控期间，员工违反公司规定参与聚众赌博，被辞退后又起诉追索10万多元的赔偿金。用人单位辞退该员工的行为到底违不违法？记者昨天从启东法院了解到，该院经审理判决驳回了该员工的诉讼请求。

马某是甲公司派遣到乙公司的员工。今年4月22日晚，马某等人在出租房屋内参加聚众赌博，被公安机关抓获并依法处理。

乙公司颁布的《员工奖惩条例》中明确，疫情防控期间员工不得参与聚众赌博等行为，若有发生，公司将与其解除合同或退回用人单位。该《条例》颁布后，马某亦作出过书面承诺，非必要严禁去公共场所，不聚会、不聚餐。因马某违背承诺，乙公司将其退回了甲公司。甲公司在履行通知工会程序后便与马某解除了劳动合同。对此，马某不服，向仲裁部门申请违法解除劳动合同赔偿金10万余元。仲裁部门经审理裁决驳回马某的请求。马某仍不服，向法院提起诉讼。

启东法院经审理后认为，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不予支付经济赔偿金。甲公司作为用人单位服从政府就疫情防控采取的应急处置措施，配合做好劳动者健康管理工作，并要求劳动者不得参与聚集活动，系主动配合疫情防控的重要举措。《条例》中也明确常态化疫情防控期间参与聚众赌博等行为将直接作为公司解除合同或退回用人单位的理由。马某作为劳动者，本应积极服从用人单位的规章制度及管理，然其却明知上述规定且作出承诺后，仍违反规定参与聚众赌博，不仅严重违反了用人单位的规章制度、工作秩序，甚至可能威胁到社会公共利益，故甲公司解除与马某的劳动关系，符合法律规定，无须支付赔偿金。

通讯员王珊珊 施青

记者王玮丽

当前疫情防控形势依然严峻、不容松懈，疫情防控是全社会的共同责任，遵守疫情防控各项规定是公民应尽的法律义务。作为用人单位，应当严格遵循疫情防控工作要求开展生产经营，并根据防疫要求对单位员工进行管理。作为劳动者，也应提高认识、引起重视，自觉遵守所在地政府的疫情防控政策和所在单位疫情防控的管理措施，非必要不聚集，这是对自己负责，也是对他人的生命健康负责。如劳动者在工作期间故意违反疫情防控规定，应自行承担相应的不利后果。

关键词： 用人单位 规章制度 解除合同